185: 名無しさん@おーぷん 2017/11/17(金)04:34:05 ID:9FV
10月から新規事業開拓で、私の勤めてる部署が2つに分かれた。
(企画課→企画一課・企画二課みたいな感じ)
元々の上司は次長に昇進して一課の兼任課長になり、
私は二課の方に配属されたんだけども……

この二課に新しく配属された課長が恐ろしく使えない。
なによりも、労働法完全無視のブラック上司。


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元々の上司だった次長が、部下を大事にするホワイト上司だったから、
その落差によるストレスが辛くて辛くて堪らない。
女性社員は自主的に1時間前に会社に来て仕事しろとか、直帰禁止とか。
週に一回の懇親会(飲み会・割り勘)を勝手に決めて、強制参加を求める。
しかも、足が臭いくせに社内でサンダル履き、暑い日は臭う……

元上司である次長に相談したいんだけど、忙しいらしく、
当たり前だけど、相談事などは直属の部下である一課優先。

居ないほうが仕事がスムーズに廻る上司ってのに遭遇して、毎日がストレスフル!
7年勤務して、初めて転職を考えてる。

187: 名無しさん@おーぷん 2017/11/17(金)06:20:32 ID:ABI
>>185
>>女性社員は自主的に1時間前に会社に来て仕事しろとか、直帰禁止とか。
>>週に一回の懇親会(飲み会・割り勘)を勝手に決めて、強制参加を求める。
こういうパワハラって、どこまで証拠証言を積み上げたら、上司の進退問題まで
話を持って行けるんんだろね
抗議する方が会社を辞めなきゃならないって、話がおかしすぎる

188: 名無しさん@おーぷん 2017/11/17(金)06:31:23 ID:lSh
>>185
元上司は、二課課長の直属ってことでいいんだよね?

元上司には、二課課長のこういう振る舞いに困っているのでお時間のあるときに相談にのっていただけないでしょうか?ってメールで打診してみたら?

189: 名無しさん@おーぷん 2017/11/17(金)07:18:47 ID:qAY
>>185
「労働法完全無視のブラック上司」ってことは、早朝作業はサビ残扱いか?
それなりの企業なら、コンプライアンス違反で管理部門が飛んでくる案件だな。

課長よりもっと上のクラスか、組合に相談したほうがいいだろう。


スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part85
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