>>615
何がおかしいの？
文句あるなら祖母が立候補して面倒くさいこと全部引受ければいいんじゃないの
私は何もしません、でも私が気に入らないことするのは許しません、ってのは
そっちの方がワマママだわ
特にまったく関係ない615まで口出しするとなると、本気で神経わからんわ

>>616
祖母は今年度の役員なので3月いっぱいで退任しなきゃならないし会則の規定で続投できない

>>617
>>616に全くもって完全に同意だわ
祖母が任期終了で続投出来ないなら後任を立てればいいだけの話
それが出来ないなら良い人に恵まれない人徳の無さを悔やむしかあるまい

>>619
お年寄りだからやりたがる人が少ないのは仕方ないってのはわかってるよ
でも去年まで施設の職員だった元公務員がそれを武器に好き勝手するってちょっとおかしくない？と思って
でも>>616や>>619にとっては普通のことでとやかく言えないことなんだね

>>620
では伺いますが、代替案はお持ちですか？
「好き勝手にやりたい放題する人には任せたくありません！でも代わりの人は用意しません！」
というのは全くお話にならないわけですが、無責任に反対ばかりする人って
同等のエネルギー開発の提案もせずに原発断固反対のデモをしてる人たち並みに神経を疑うわ

>>615
元自治体公務員です
もしされるのであれば、その手の相談はヒラの事務員レベルより上へ上へと持っていってください
正直嘱託再雇用されるレベルならまだしも、退職直後の元職員でおっしゃるとおりの性格なら扱いづらいのは明白でしょう
施設なら施設長がいるはずですし、なあなあで太刀打ちできなさそうならその上へ
申し立てる先が分からない場合は本庁の広聴広報辺りから当たってみてください
ただ、苦情内容が明確でないと受けた方は困りますので、誰に、誰が、いつ、どのようにして迷惑をこうむっているか
それによる影響はどんなものか、具体的に整理した上で相談してください

一応申し上げると、申し訳ありませんがそれにより改善が望めるとは限りません
役員会則にのっとり正式に立候補され任命されるのであれば、よほどのことがない限りそれを覆すのはなかなか出来ません
現実的な対処法としては、対立候補を早急に立て、票のとりまとめをなされるのが一番です
もしくは、その方に直談判なさるかです
ただ、職員でなくなったものが実務に口を挟んでいるのはいだだけませんので、
その点について攻めてみるのも手かもしれません

>>621
アドバイスありがとうございます
今のところ祖母が持っている証拠としては

・私が退職して利用して組織役員となった時に都合が良いよう職員時代に組織の会則や施設使用に関する規則を弄ったという発言(実際確認したところ勝手に弄ってあった)
・施設の開館時間を守らず早く入り込んだり閉館時間をオーバーして居座る(職員や他の利用者が見咎めると「私の時はちょっとくらい許してたわ！なぜダメなの！」とキレる)
・無理矢理決められたスケジュールに自分のやりたい活動の予定を割り込ませて他の利用者と設備や部屋の使用に関して揉める

以上のようなものがあるのでこれを元に施設長さんか市役所本庁へ相談してみます