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431: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/15(月)22:04:40 ID:67w.bn.ax
先日面接に来た人のうちの社員の評価

・履歴書が訂正してある 記入漏れがある
・なんかうちの店の雰囲気に合ってなさそう
・なんか打たれ弱そう
・笑顔が無い

履歴書以外はほんとぼんやりした理由で不採用
面接って履歴書や面接でどんなに良いこと言って繕っても滲み出るもので不採用決まるのよね


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432: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/15(月)22:53:24 ID:mQf.oy.rq
履歴書手書きとか時代遅れで無意味
みたいな意見も聞くけど
履歴書一枚、間違わずに書ききる集中力があるかないかを
確認できるから悪くないと思う。

433: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/15(月)23:34:08 ID:Jcx.k8.nu
私はレイアウトも重視する
最後の方で無理に欄に詰め込んできたりとか、計画性なさそうでやだ

439: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/16(火)01:19:10 ID:PPr.zg.jc
>>431
うちの職場でも誤字脱字記入漏れ、下書きが雑に残ってるとか
そういう履歴書書いてきた人がいたけど
自分の履歴書すらまともに作れない奴が
お客さんに出す書類なんてとてもじゃないが作れないだろ、ってことで不採用

事前にいくらでも取り繕える履歴書を
ちゃんと作ってこられるかってのは最低ラインだと思う

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何を書いても構いませんので@生活板74
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