881: 名無しさん@おーぷん 19/09/29(日)18:18:23 ID:Fq.hq.L1
会社の新人教育のトラブルに関するニュースをいくつか読んだんだけど
新人の適性に合ってない仕事をさせて本当は優れた才能を持ってたのに発揮させられなかったとか
教育係りの教え方が下手くそで新人が潰されたとか
それで教育係りが責められたりしてるんだけど
でも教育学部の出身でもないし教育の専門的な指導や訓練を受けたわけでもない普通の社員に教育係りをやらせたって
上手く新人の指導なんてできるわけないよなと思う
新人の適性に合ってない仕事をさせて本当は優れた才能を持ってたのに発揮させられなかったとか
教育係りの教え方が下手くそで新人が潰されたとか
それで教育係りが責められたりしてるんだけど
でも教育学部の出身でもないし教育の専門的な指導や訓練を受けたわけでもない普通の社員に教育係りをやらせたって
上手く新人の指導なんてできるわけないよなと思う
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元彼が放置子だったけど強烈だった。彼「まず、どっちが普通か決めよう!普通の人が言う事の方が正しいよね?俺は家族仲がいいよ、お前は?」
娘の友達と連絡先を交換したら、娘は家にいるのに深夜に電話してきて「迎えに来て」って言われたんだけどさ…
去年入った新卒さんが床箒で全員分の机を掃く。オフィス土足なのに。注意したら「皆さんが私の背中を見て気づくのを待ってますから」
何を書いても構いませんので@生活板79
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1567696531/
教育や指導方法について全然知らない人間が自分自身の業務に追われつつロクに付き合いのない新人の才能や適性を適切に見極めて
その才能にあった適切な教育や指導を行える人間なんてまず無理だろう
責めるなら教育係りではなくて社内の教育態勢を整えられない上層部だと思う
日本の企業で新人の指導体制をきちんと作り上げてる会社ってどれくらいあるんだろう
基本的な社会人マナーくらいは最初の研修で教えても個々の課の固有の技術の指導とかは一般社員に任せっきりなイメージがあるけど
少なくとも俺が勤めてる会社はそういうの全然なくて新人教育は課の2~3年目の社員に押し付けられる面倒な雑用って扱いだったな
まあしょぼい中小企業だから仕方ないかもしれないけど
大企業ならちゃんとしてるのかな
その才能にあった適切な教育や指導を行える人間なんてまず無理だろう
責めるなら教育係りではなくて社内の教育態勢を整えられない上層部だと思う
日本の企業で新人の指導体制をきちんと作り上げてる会社ってどれくらいあるんだろう
基本的な社会人マナーくらいは最初の研修で教えても個々の課の固有の技術の指導とかは一般社員に任せっきりなイメージがあるけど
少なくとも俺が勤めてる会社はそういうの全然なくて新人教育は課の2~3年目の社員に押し付けられる面倒な雑用って扱いだったな
まあしょぼい中小企業だから仕方ないかもしれないけど
大企業ならちゃんとしてるのかな
907: 名無しさん@おーぷん 19/09/30(月)09:14:07 ID:Im.mz.L1
>>881
教育の専門的な指導を受けたこと無い人が全員新人教育に失敗しているなら
あなたの意見にも一理あるけど
実際にはそんな指導を受けたこともなく
教育指導に関する知識も無い人が普通に新人教育を無難にこなせていたりする。
要するに出来る奴は教わらなくても新人教育出来るし
教わらなくちゃ新人教育でき無い奴は
単にそいつの能力か低いだけ。
教育の専門的な指導を受けたこと無い人が全員新人教育に失敗しているなら
あなたの意見にも一理あるけど
実際にはそんな指導を受けたこともなく
教育指導に関する知識も無い人が普通に新人教育を無難にこなせていたりする。
要するに出来る奴は教わらなくても新人教育出来るし
教わらなくちゃ新人教育でき無い奴は
単にそいつの能力か低いだけ。
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何を書いても構いませんので@生活板79
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