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594: 名無しさん@おーぷん 19/09/24(火)16:10:27 ID:Lx.to.L3
直属の上司に嫌われた場合、どのようにすればいいでしょうか
私の上司は常々「どんどん意見を言って新しい提案をする人間を評価する」と言っていました
私はその上司の意向に従って改善提案書や新企画の提案などを同僚と同じようにあげていました
しかし、いつからか上司の当たりが私にだけキツくなり
上司が裏で「女なのに提案書を出してきたり空気が読めない」というような事を言っていたと知りました


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つまり、提案を評価するのは男性社員に限られ、同じ総合職であろうと女性が同じような提案をする事が上司は生理的に受け入れられないようです
それを知ってからは提案などもせず、上司との関係が良くなるように努力してきましたが
生意気な女という一度貼られたレッテルはなかなか剥がれないらしく
私が多部署の人に課内で取り扱っているシステムに関する社内規則を説明するだけで
「融通がきかない」とイライラするようです
(男性社員にはちゃんと説明するように言っています)
もちろん上司にジェンダーの意識がある事を知ってからは、
丁寧に女性らしく話す事を徹底しているので、言い方がキツイという事もないと思います
もう箸が転んでもムカつくという状態なんでしょうか
資格職での入社なので、上司も私も異動は永遠にありません
一度生意気と思われた相手に対するリカバリーの方法があれば教えていただきたいです
よろしくお願いします

596: 名無しさん@おーぷん 19/09/24(火)16:20:43 ID:s5.to.L1
>>594
坊主憎けりゃ袈裟まで憎しで、多分何をやろうとそういう上司からは生意気なクソ女としか認識されないと思うなぁ
リカバリしようと努力するだけ無駄な気がする
余計な事をしないである程度距離を置くのが一番だと思うけどね
直属の上司だとなかなか難しいよね

601: 名無しさん@おーぷん 19/09/24(火)23:18:14 ID:Lx.af.L3
>>596
レスありがとうございました、お返事遅くなりました
リカバリしようとするだけ無駄っていうのは私も感じます
無駄なことはせず距離を保ってはいるのですが、
上長なのでどうしても日に3回以上は報連相か承認をもらう業務が出てきてしまいます
必ずしなければならない業務にもチクチク悪評価つけられると悲しくなってしまいます
ただ、上司に「嫌われた」というだけで転職を考えるのは、
今後同じように上司とソリが合わなくなるたびに転職を繰り返すことになりそうで
今後のためにも一度嫌われた上司であってもそのまま働き続けられたり
好かれるまでいかなくても認めてもらえたりとか、なんとか乗り越える経験をしておきたい気持ちがありました
上司に気に入られてる事務の女性の接し方を真似てみるとか、色々工夫はしてみたのですが
手詰まり感があったので相談させていただいた次第です
レスありがとうございました

605: 名無しさん@おーぷん 19/09/25(水)07:39:56 ID:NQ.rc.L1
>>601
貴女は何となくだけど思い込みの激しいタイプに感じるなぁ
あんまり意地張ってムキにならないようにね
会社の人間関係なんてよっぽど自分に問題がない限り運みたいなものだし
転職は逃げではなくて良い環境を見つける為のステップアップとして考えるのも悪くないと思うよ

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