ノート

711: 名無しさん@おーぷん 21/01/23(土)19:39:12 ID:6B.ui.L19
うちの職場にほめられたい!ほめられたい!叱らないで!ばかり言ってる人らがいる

そういう人に限って成績が悪い
で、実際成績出してる人にはよくやっただの言うし、私も数値的に中の上ぐらいなのでたまーに上司からは労いのことばぐらいはもらえるし、成績に対して非常にしっかりとした明確な評価のある職場だと思う



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で、ある時そのダメ集団の一人がその愚痴をLINEでこぼした時に問題が起きた
それに対してうちでずば抜けて優秀な人が

「でも私お前らに陰口は叩かれても、褒めたり凄いとか言われたことないのにそれを言う?
褒められたかったら成果上げる努力をしなよ」
と言った

それにたいしてダメ集団リーダー格
「あなたはできるからいいかもしれないけど、できない人の気持ちになって!」
で、それに対して
「私は総合の成績はいいけど、個別で見たら1位じゃないものも多いのに、あんたら何も成果出してないじゃん
あんたらの基準で褒めてたら私何千回も褒められて褒めてるだけで上司さんの仕事終わる」
と返した(普通に全部安定して優秀な時点で超優秀なんだけど)

まあ実際それぐらい有能度の差はあるのは事実だし、ダメ集団は仕事中でも雑談してて仕事しないのに叱られてばかり
で、やれて当たり前のような仕事をやってるだけ
これで叱るな褒めろというのが違和感
ちなみに上司も彼女らが新人の頃は褒めて育てようともしてた

私も疑問なんだけど、働き蟻の法則で働かないやつがいるのは多少はいると思うし、そいつらが給料をもらうのもやむを得ない

でも更に褒めないのが悪い!上司がおかしい!になる理屈がわからない
彼女らは努力をしてる様子もない、むしろ給料に対してどう考えても見合った仕事をしてないしいかにして怠けるかだけを考えてる
その上評価まで求めるのってなんでだろう

719: 名無しさん@おーぷん 21/01/24(日)03:07:26 ID:an.dc.L1
>>711
むしろ人事評価してるだけだからそんな人がのさばってるんでしょ
個人の仕事内容・勤怠・言動を査定して減給・解雇する部署ないの?

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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part133
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