で、ある時そのダメ集団の一人がその愚痴をLINEでこぼした時に問題が起きた
それに対してうちでずば抜けて優秀な人が

「でも私お前らに陰口は叩かれても、褒めたり凄いとか言われたことないのにそれを言う？
褒められたかったら成果上げる努力をしなよ」
と言った

それにたいしてダメ集団リーダー格
「あなたはできるからいいかもしれないけど、できない人の気持ちになって！」
で、それに対して
「私は総合の成績はいいけど、個別で見たら1位じゃないものも多いのに、あんたら何も成果出してないじゃん
あんたらの基準で褒めてたら私何千回も褒められて褒めてるだけで上司さんの仕事終わる」
と返した（普通に全部安定して優秀な時点で超優秀なんだけど）

まあ実際それぐらい有能度の差はあるのは事実だし、ダメ集団は仕事中でも雑談してて仕事しないのに叱られてばかり
で、やれて当たり前のような仕事をやってるだけ
これで叱るな褒めろというのが違和感
ちなみに上司も彼女らが新人の頃は褒めて育てようともしてた

私も疑問なんだけど、働き蟻の法則で働かないやつがいるのは多少はいると思うし、そいつらが給料をもらうのもやむを得ない

でも更に褒めないのが悪い！上司がおかしい！になる理屈がわからない
彼女らは努力をしてる様子もない、むしろ給料に対してどう考えても見合った仕事をしてないしいかにして怠けるかだけを考えてる
その上評価まで求めるのってなんでだろう