今の会社に入って出来ない事だらけで先輩にしごかれ、「そんな事も分からないのか！出来ないのか！クズ！さっさと辞めろ！」と毎日言われ続けた所謂出来ない人だった私。実際出来なかったし。
出来ないなら出来ないなりに工夫したり努力したり悔しくて泣きながらやった結果、それなり出来るようになり、上司に見込まれ私に暴言を言い続けた先輩よりも上の立場になった。

その間、後輩も何人と入って来たけれど出来ない子には出来るようになる事を強制せずひたすらコツを教えていった、そのコツもその人に合ったやり方を何通りか教えこの方法が難しいならこっちはどう？
と提案しながら教え続け、仕事を完遂する事を最終目標にそれまでのプロセスは自分のやりやすい方法で良いと言うことを前提で、自分で見つける子もいたし、私が提案したやり方がたまたま自分に合いその方法でという子も居た。

勿論どうしても良い方法が見つけられず上手く出来ない子はフォロー前提だし、後輩をフォローする事でそのまた後輩をフォローするという連鎖が出来るので皆で協力し合おうね、それが当たり前だから焦らなくていいよ。
と教えています。

そのように教えて来たのは、自分がマニュアル通りのやり方が出来なくて悔しい思いをし、尚且つ誰の助けもなく孤独に思えていた為、後輩たちにはひとつのやり方に囚われず工夫する事で解決するって事を知って欲しかったから。

私の中で充分出来ない人の気持ちを分かっているつもりだった。

でも最近その追い越した先輩を筆頭に(先輩達は意地なのか絶対私のやり方には従わない)、なかなか自分のやり方を見つけられず成績下位の人達が
「あなた達は出来るから出来ない人達の気持ちなんて分からないわよね」
と大合唱している。

実際私はまだ分かりきってないのか？どうしたらそう言う人達にやる気を出させられるのか、なんか自分自身の考え方がおかしくなってる気がして…第三者からの助言が欲しいです。