この間、メールでお知らせが来たので開いてみたら｢人罪リスト｣の文字が並んでいた。
管理職以外、ほぼ8割くらいがリスト入りしていた。

私も｢契約本数は標準値レベルだが、女性の為結婚する可能性があり、人罪リストに入れさせて頂きます｣と書かれていた。

同期は契約が最近上手くいってない上に結婚したため｢妊娠、出産により人罪になる可能性大の為、退職が妥当だと考えます。新しい人財を取り入れたいと思います｣と書かれていた。
しかもそれぞれ各管理職の印鑑入り。

若い女性社員は｢結婚妊娠出産の可能性があるから｣と人罪リスト入りしていた。
男性社員は、事故や怪我、病気で休んだ人、営業成績が思わしくない人が人罪リスト入り。
そして必ず最後には｢ハラスメントにならないよう、退職を促します｣｢早急に退職させるべく、仕事の割り振りを減らす、コミュニケーションの断絶を諮る等工夫致します｣という文章。

表向きは｢妊娠や出産後も楽しく仕事できる環境を～｣と言ってた上の人もこんな程度の考えだったんだな…とアホらしくなった。

速攻で人事から謝罪のメールが来たけど、その翌日からみんなギクシャクしていた。

うちの上司が何もしてくれないから全ての部下のミスをリカバリーしていたのに、残業も多く生産性が低いと断言され人罪リストいりしていた、穏やかで優しいと評判の中堅の人は｢あなたが何もしないから私がやってたんでしょうが！！｣と上司に直接抗議してた。

上司は｢評価しなきゃいけないから仕方なくて…｣と言ってたけど、優良人財リストに入れていた部下には｢君達さえ辞めなければ俺は良いから。君達だけは必要｣と機嫌を取っていた。

だけど優良人財リストに入ってた人達までもが｢俺こんな会社にいるのいやだな｣と言い始めてマジで崩壊の危機。

こんな意味不明な造語作って上司に評価させてる仕組みこそ罪だと思う。私も多分来年には退職する。

昔から言われてる組織の常識、2:6:2の法則とかニハチの法則とか言われるやつにぴったり当てはまってるね

会社に利益もたらしてた有能な2割だけのこしても、その中からまた有能２割平凡6割無能2割にシフトするわ

そのメールほんとに誤って送られたのかな
間違えたふりしてぶちまけたれ！　と私が人事の人間ならこっそり思うｗ