「もっとお給料上げてください！～さんばっかりあんなにもらってずるい！」→ずっと言ってて…

705：名無しさん＠おーぷん：22/05/28(土) 00:07:38 ID:9o.ty.L1

長いです、フェイクあり
うちの部署には障害者枠で入って来た人が二人いる
私は二人の教育係的な立場

記事の途中ですが人気記事はいかがでしょう！！！

Aさん
・ITの実務経験と資格あり
・障害者枠でなく一般雇用で働いた経験あり
・電話対応OK
・手が空いた時は他部署の応援に行ける
・TPOに合わせて適度な雑談ができる
・周囲と適切な距離が取れる
・謙虚で腰が低く気配りができる

Bさん
・一般雇用はもちろん障害者枠でも働くのはうちの会社が初めて
・電話対応NG
・予定外の作業が発生するとパニックになってしまう
・会話では自分の話ばかりしてしまう
・距離なし
・上から目線

障害は二人とも同じ発達障害なんだけど、↑を見れば分かる通りこれまでの経験もできること・できないことも全く違うから同じ扱いはできない
当然給与も違う

ってことをもう何度も何度もBさんに説明してるんだけど、Bさんは「Aさんは自分と同じ発達障害で障害者枠」とそこしか見てないみたいで
「どうして私はAさんのやってる○○はやらせてもらえないんですか？」
「もっとお給料上げてください！Aさんばっかりあんなにもらってずるい！（給与明細盗み見したらしい）」
とずっと言ってるんだよね

私も上司も同僚も、部署のメンバーは誰もBさんとAさんを比べてない
Bさんだけ勝手に自分とAさんを比べてずるいずるい言ってる
障害者雇用に関わったことがある人なら分かると思うけど、特に発達障害の人は難しい
Aさんのように障害者枠なのに一般雇用の社員と同じくらい仕事ができて、周囲と馴染めて、それでも発達グレーとかでなくちゃんと障害者手帳が取れるレベルの人はそうはいない

このままだとAさんに害悪なので上司が人事にBさんの異動を打診しに行ったんだけど、どこの部署も
「Aさんなら大歓迎だけど、Bさんはちょっと…」
って反応ばっかりらしくて頭痛い

教育係として失格だけどさ、私も人間だから、Bさんとの面談で
「どうしてAさんと同じ仕事やらせてもらえないんですか？」
「それはですね…（だってBさんプログラミングどころかOfficeも使えないじゃん、ということをオブラートに包んで伝える）」
というやり取りを2時間に渡ってくり返した後、Aさんに
「（私）さん、お疲れ様です」
「○○と??終わりました。データ△△で共有済みです」
「手が空いたら隣の部署から応援を頼まれているのですが、何か急ぎの仕事はありますでしょうか」
って言われたら有り難くてやっぱりAさんいいなって思っちゃうよ

私はAさんがケアレスミスや見落としがを少しでも減らせるように自分でやり方を工夫したり資格の勉強したりしてるのを知ってるから、尚更何の努力もしないでAさんずるいって言ってるだけのBさんの神経が分からないわ

706：名無しさん＠おーぷん：22/05/28(土) 00:32:04 ID:nf.ty.L3

>>705
お疲れ様…
そこはオブラートに包まないほうがいいんじゃないかな？

お話に2時間もかける必要ないよ
発達障害との口頭でのやりとりは堂々巡り、埒が明かない、
挙げ句なんの成果もないってこともあるからすごくあなたの気力体力時間がもったいない

端的に、機械的に、箇条書きでAさんとBさんのスペック比較表を作って見せたらどうだろう
10分かそこらで終わるよ

Bさんとのやりとりは口頭ではなくログが残る、文字を使うものがおすすめだよ

個人的な興味だけど、二人の学歴はどんな感じなんだろうか

○読まれている人気記事はこちら↓○