コメント一覧 (34)

1. • 1. 名無しのカラットさん
   • 2022年08月21日 13:22
   • （ハロワに再募集やな・・・。）
2. • 2. 名無しのカラットさん
   • 2022年08月21日 13:55
   • パワハラでクビになるような人物が、再就職活動で素直に自分の境遇を明かすワケがない。普通は人事が調べて判明するかどうかだろ。そして実際の実力はどうであれ、不利な条件を会社に隠して就活するような人物を人事が管理職で採用するワケがない
3. • 22. 名無しのカラットさん
   • 2023年02月08日 19:13
   • >>2
     人事はそんなに深い人間性を探れない
4. • 3. 名無しのカラットさん
   • 2022年08月21日 19:36
   • パワハラw
     脅迫罪、強要罪、名誉毀損罪、侮辱罪あたりでもうスリーアウトどころじゃないぞ
5. • 4. 名無しのカラットさん
   • 2022年08月22日 10:42
   • 管理職希望、の段階で、うーん…
     
     どっちもパスしたいけど、ヒラ始まりで35かな
     パワハラ前科持ちは恨まれてての二次被害が怖い
6. • 5. 名無しのカラットさん
   • 2022年08月22日 13:20
   • パワハラはリスクがでかすぎるから35歳を秘書として雇うでしょ。流石に起業経験があるやつをヒラで使うとかもったいない
7. • 16. 名無しのカラットさん
   • 2022年12月24日 12:36
   • >>5
     起業経験したのはいいけど会社潰した時点で相殺なのよ
     したがってヒラが妥当
8. • 6. 名無しのカラットさん
   • 2022年08月22日 19:01
   • 倒産は前科じゃないしなあ
     友人の父親も一度倒産・破産、からのV字回復してるし
     今じゃ一部上場企業よ。前もそうだったのかもしれんが
     
     管理職うんぬんよりヒラよりモチベーション高めの35歳に期待するわな
9. • 7. 名無しのカラットさん
   • 2022年08月31日 12:51
   • パワハラ＝仕事ができない
10. • 28. 名無しのカラットさん
    • 2023年08月16日 08:17
    • >>7
      ちょっと違うかな
      パワハラするのを仕事と勘違いしてるから余計にタチが悪い
11. • 8. 名無しのカラットさん
    • 2022年09月01日 19:53
    • ソロ作業は有能かもしれんがパワハラは無能の証よな
      普通に指導・補佐・管理出来ないから威嚇してパワハラになる。
      
      会社作るだけなら誰でもできるから何を何年やってたかだよな。
      年も若いしこっちの方が可能性高そう
12. • 9. 名無しのカラットさん
    • 2022年09月19日 15:06
    • 「私はその中からは選ばない。絶対に」
13. • 10. 名無しのカラットさん
    • 2022年10月11日 03:35
    • 両方お断り。新卒信仰が消えないわけだな・・・
14. • 17. 名無しのカラットさん
    • 2022年12月24日 12:39
    • >>10
      まあとりあえず新卒はまだ将来性という伸び代があるしな
      40代指導力不足のパワハラおじさんとか論外
15. • 11. 名無しのカラットさん
    • 2022年11月05日 02:58
    • パワハラは権力さえ持たせなければそこそこ使えるやろ
      
16. • 18. 名無しのカラットさん
    • 2022年12月24日 12:41
    • >>11
      権力もないくせに年下同僚怒鳴り散らかして仕事の邪魔するんだぞ？
      何がどう使えるんだよ
      
17. • 20. 名無しのカラットさん
    • 2023年01月19日 22:39
    • >>11見えてる地雷踏み抜くより地雷じゃない可能性踏み抜く方が希望あるだろあほか
18. • 29. 名無しのカラットさん
    • 2023年08月16日 08:19
    • >>11
      パワハラしてるやつが使えるように見える職場にお勤めですかそーですか
19. • 31. 名無しのカラットさん
    • 2023年09月07日 15:03
    • >>11
      あかんで、そんなやとったら人が次々にやめていって悲惨なことになる　ソース前務めてた会社
20. • 12. 名無しのカラットさん
    • 2022年11月08日 12:31
    • どっちも取らない
21. • 13. 名無しのカラットさん
    • 2022年11月08日 12:32
    • 新卒だけは極端だけど
      ３０超えなんてすごい実績ある奴か縁故でもなきゃ取らないわな
22. • 14. 名無しのカラットさん
    • 2022年11月15日 17:26
    • パワハラは修正出来んからNGだな
      起業の方は「『仲間』たちと起業をしていましたが倒産」がパワーワード過ぎて躊躇するが年数次第で採ると思うわ
23. • 15. 名無しのカラットさん
    • 2022年12月24日 12:33
    • ひた隠しにする地雷も、あっけらかんとしてる地雷も、どっちもいらんのよ
      その辺の路地で勝手に爆発して人間社会に迷惑かけんなっつうことなのよ
24. • 19. 名無しのカラットさん
    • 2023年01月08日 06:11
    • 前も同じ業界で働いてたら35の中途とか即戦力だし脂乗ってるいい時期よね〜
      知らん業界の35は断るが
25. • 21. 名無しのカラットさん
    • 2023年01月22日 15:08
    • 見えてる地雷、普通わざわざ踏みにいかないよね(・ω・)
26. • 23. 名無しのカラットさん
    • 2023年03月18日 16:34
    • 例え人不足で今すぐ欲しい状況だったとしてもこの2人はどちらも採用しない。
27. • 24. 名無しのカラットさん
    • 2023年04月18日 14:15
    • パワハラで解雇されるって相当の事をやり続けないと無理だし、永遠にやり続けるからアウトだわ。そんなに自社の社員を有能含めて間引きたいのかってレベルの奴じゃなきゃパワハラで首にならない。
28. • 25. 名無しのカラットさん
    • 2023年06月01日 17:38
    • どっちもスルーが正解やろ？
29. • 26. 名無しのカラットさん
    • 2023年06月20日 07:44
    • 引き抜きでもないってのに管理職をやりたいってどうなんだ？
30. • 27. 名無しのカラットさん
    • 2023年08月16日 08:14
    • 隠すくらいの知恵のある地雷も隠すつもりのないか地雷もどっちもいらん
31. • 30. 名無しのカラットさん
    • 2023年09月06日 14:20
    • 管理職を中途で取るぐらいなら、今いる人を管理職に上げて下に入れるよね。
      管理職を中途で入れるって、実績がある人引っ張ってきた場合ぐらいじゃね？
32. • 32. 名無しのカラットさん
    • 2024年01月16日 13:36
    • ニートとか無職に限って、自分は管理能力はあるんだ！みたいな事言うよな(笑)
      
      実際には上司の下で働くのが怖いだけのくせに・・・
33. • 33. 名無しのカラットさん
    • 2024年03月19日 22:44
    • パワハラをして解雇されたのは論外として。
      パワハラされた側がそれが原因で退職しましたと伝えても採用されないだろうなぁーと
34. • 34. 名無しのカラットさん
    • 2024年04月07日 09:15
    • 普通に35歳だよなぁ。
      新しい事業やろうと思うならこいつにやらせてみようとは思う。
      会計事務は社内の人間がやるから赤字は起きないだろうし。