病気がちで退職を検討してる社員が「もうほんとむりです」と言ってても「仕事を振る先がないからだめー」で
何かトラブルが起きたら「(病人)が悪いんです」って言い張る。
さらに人に仕事を任せない。
任せたら説明してないことでキレだす。

数値目的は達成してるから役職から下ろせない。
部下の8割が離職してるが、全員当たり障りのない理由をでっち上げてる。
なおかつ、上役を役職から外す時に彼の後釜に入れるのが、彼のライバルということになってる社員だけである。

で、この人の悩みが「部下に好かれない」。
いや、あんた、そんだけやりたい放題なら好かれないし人望もゼロよ…
そして「俺はこんなに譲歩してるのに！」いやその言葉が出る時は人間関係うまくいかんときや。

この人、エースとして1人で突っ走ってる時はなんの問題もないんだから、早くリーダーおろしてあげてくれ。
でも問題は「本人がリーダーやりたいと思ってること」。
向いてない。
この考えなしな性格や動きが、自分より偉い人に対しても発動するなら「まぁこういう性格か」なんだけど、
発動条件が
目下の人間がやらかした時
なんだもの。
そりゃ無理よ。