ノート

960: 名無しさん＠おーぷん 20/01/06(月)23:34:24 ID:13.xu.L1
逆ギレ？されました。

仕事をしてます。
私が支払をお願いした案件について、経理担当の人が庶務課内で使う書類を
間違えたことで私がまた書類作成するハメになりした。




記事の途中ですが人気記事はいかがでしょう！！！


こちらは完璧に書類を作っていたのに向こうのミスでこちらが仕事増えるのが
気に食わず、感情的に納得できないと話したら、逆ギレされました。

向こうの言い分は「既にこの件についてはほかに別の方法がないかとか考えて、
会社の規定上こうするしかないのです。
もちろん、謝罪もしたし可能な限りそちらの負担にならないよう配慮しています。
間違えるのはお互い様だと思ってるから私だって日頃あなた方の作る書類に不備があっったり、
そちらのミスがあってもフォローしている。それでもなお言うのなら今回は言うとおりにしてもいいが、その代わり今後そちらのミスがあったとしても一切フォローや対応はしない。」

そもそも向こうが悪いのになぜか強気で言われたのですが、納得いきません。
これって相手がおかしいですよね？

961: 名無しさん＠おーぷん 20/01/07(火)01:09:29 ID:z6.df.L1
>>960
「すまんな」「ええんやで」の精神持とうや

962: 名無しさん＠おーぷん 20/01/07(火)01:28:48 ID:gY.b3.L6
>>960
フォローって言うのは手伝う以外にも「他人の失敗をリカバーする」ってことでもあるので
自分も誰かにフォローされることもあるっていう前提で
職場でも互いにフォローし合うでしょ？
今回はそれが自分と経理担当との間にも起きたってことではないの？

説明も謝罪もなしにただ二度目を作れと言われたのではなくて
相手は過失について認めてもう謝罪はしてきていて、組織としては致し方ないとして
再作成することに決定したんでしょ？
それを更にまた「感情的に納得できない」というのは何故？
フォローすること自体したくないの？

謝罪も無しなら相手がおかしいと思うけど
謝罪もあって手数かけることへの配慮もあってやることが決まったことに対して
更に個人的に自分の感情へ慰謝しろと言うのなら、互いの程度をはかりにかけないと
どっちがどうだか断定できないなと思うわ

963: 名無しさん＠おーぷん 20/01/07(火)01:35:22 ID:gY.b3.L6
>>960
書き忘れ
相手の言いぶんが正しければ過去には相手がフォローしてくれたことも
あったように見受けられるのだけども
それも部署間の話であって自分個人はミスしたことないから世話になっている
意識はない、というのであれば
もう上司を通してフォローのための再作成はしないと表明するしかないけど

でも組織で働いてるのならある程度は円滑な連携のために努力することも
必要になってくると思うよ
この先自分がリーダーの職務について部下を監督するようになる
可能性でもあるなら尚更ね

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